八戒体育和惠城环保（bǎo）集团“菁英惠”管理人员培训（xùn）（第（dì）一期）项目成功启动

为更好的适应公（gōng）司快速发展的脚步（bù），不断推进八戒体育和惠城管理干部队伍建设，提升管理人员的履职（zhí）能力、创新（xīn）能力和多元（yuán）化管理（lǐ）能力，6月（yuè）7日下午，集团“菁英惠”管理人员培训（第一期（qī））项（xiàng）目正式（shì）启动，集团及各子公司约140余名管理干部参会，会议由集团人力资源部（bù）部长（zhǎng）王（wáng）晓妮主（zhǔ）持。

图—集团人力（lì）资源部部长王晓妮介绍本次（cì）培训项（xiàng）目

启（qǐ）动会中，由集团执行总（zǒng）裁（cái）史惠芳主讲，开（kāi）启了第一（yī）课——《管理干部的职业素养》，通（tōng）过管理干部应该“管什么”、高（gāo）绩效团队管（guǎn）理者的特征、八戒体育和惠城管（guǎn）理（lǐ）者（zhě）通用领导力素质模型、管理者如（rú）何提升职业素养（yǎng）等干货（huò）输出（chū），为管理（lǐ）干（gàn）部带来了生动的一课，为（wéi）期（qī）6个月的“菁英惠”管理人员（yuán）培训（第一期（qī））项目也由此拉开序幕。

图—集（jí）团执行总（zǒng）裁（cái）史惠芳开（kāi）启第一课《管理干部的职业素养》

管理干部（bù）是公司的骨干，是推动各项工作的核心力量（liàng），也是（shì）推（tuī）动公司持（chí）续发展的关（guān）键（jiàn）。本次培训项目，旨在通（tōng）过完善的培训体系、丰富的（de）培训内（nèi）容、优秀的培训师资和多（duō）样化的培训方式，使管理（lǐ）人（rén）员更好（hǎo）的明晰集团战略、拓展管理视野、培养管（guǎn）理思维，同时通过学习、实践（jiàn），更加明确自身角色定位、提升管理技（jì）能，在分（fèn）享（xiǎng）、交流中加强沟通协作、激（jī）发创新潜能，为八戒体育和惠城的高速（sù）发（fā）展注入更多（duō）智慧与活力。

图（tú）—八戒体育和惠城管理干部认真参与培训

惠（huì）城环（huán）保作为一家（jiā）民（mín）营上市公司，想（xiǎng）要在废物资源化利用领（lǐng）域（yù）持（chí）续技术创新（xīn）、产业升（shēng）级，进一步助力国家（jiā）经（jīng）济发展和（hé）环境（jìng）保护，人才的培（péi）养（yǎng）和管（guǎn）理水（shuǐ）平的提升至关重要。八戒体育和惠城建立了多样化的人才培（péi）养（yǎng）机（jī）制（zhì），并持续（xù）打（dǎ）造学习（xí）型组织，用人才“源头活（huó）水（shuǐ）”为企业发展“赋（fù）能加速”。全体管理干部更需高度（dù）重（chóng）视、端（duān）正态度，紧抓“充电”之机，磨炼心性、自我修炼，形成（chéng）一支拥（yōng）有八戒体育和惠城基（jī）因，信（xìn）念过（guò）硬、责任过硬、能力过硬、作风过（guò）硬、能（néng）打胜仗的干部队伍，助力（lì）惠（huì）城基业长（zhǎng）青、行稳致远。